Notre activité s’articule autours de cinq domaines d’intervention :
- L’accompagnement à l’innovation et au changement au sein des organisations
- Les communautés de pratiques
- Les simulations et les serious games
- L’entreprise apprenante
- Les médias sociaux d’entreprises (RSE)
Dans le domaine de la simulation et du serious games nous suivons la philosophie du Pr Albert Angehrn, son crédo : la modélisation de la dynamique de collaboration et la conception de nouvelles simulations montrant ainsi la difficulté de mettre en place une collaboration efficace en prenant en compte les intérêts et personnalités de chacun des collaborateurs d’une équipe ou d’une entreprise.
| Ex : Comment aider les gens à s’engager dans un processus complexe comme l’innovation ?Comme nous, il croit fortement à l’apprentissage par «faire», c’est-à-dire nous retenons mieux lorsque nous l’avons fait nous même. Son centre d’intérêt est sur des simulations fournissant des expériences riches à portée pédagogique, permettant aux utilisateurs d’agir réciproquement avec réalisme prenant en compte les caractères des individus virtuels fonctionnant dans des contextes réalistes et des situations – typiquement une organisation, mais aussi dans d’autres environnements spécifiques, comme des contextes sociaux ou multiculturels. | Interview, en anglais, du Pr Angehrn
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